整理河南省浉河区企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案（能力提升）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省浉河区企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:WHD:S答案：D3.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:上下班交通C:自己重新创业D:工资奖金福利待遇答案：B4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：A5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D7.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:KPID:MBO答案：B8.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：B10.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:梅奥C:韦恩?卡肖D:芒斯特伯格答案：B11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:客户D:学习与成长答案：D12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：B13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景答案：B14.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：A16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案：C17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:谈话D:警告答案：A18.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场落后型C:市场混合型D:市场领先型答案：A19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D20.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D21.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业D:美国模式答案：C23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全感D:较高的工资和福利答案：A24.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：B25.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:培调规划部D:企业大学校长答案：A26.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:收益递增性D:能动性答案：A27.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:优质策略答案：D28.在