广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

2.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：B

3.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有笔试
答案：C

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：C

6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:16～20人
C:10～15人
D:3～5人
答案：A

8.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

10.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:企业环境
D:信息沟通
答案：A

11.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:基值
D:附加值
答案：C

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络组织
答案：A

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:背景考评
答案：D

19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

21.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：B

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿原则
答案：D

24.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

25.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织