2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）.docx

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2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:心理测验
D:情商测量
答案：C

3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

7.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：A

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性和现实性
答案：C

9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

10.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:绝对指标
D:相对指标
答案：B

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:交流方面
C:工作态度
D:工作关系
答案：A

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:12
D:1
答案：D

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:报纸
D:因特网
答案：A

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:定员
答案：C

18.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:标准
D:要求
答案：A

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:综合采用上述方法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:归因
D:总结
答案：C

23.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

24.我国对工资支付制定了明确的规定