广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:情感因素
D:学历层次
答案：B

2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

6.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:满足企业管理的需要
答案：D

7.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:创造协调环境
答案：C

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为员工的素质测评提供依据
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：C

15.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：A

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:公司总经理
D:基层管理者
答案：A

19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：A

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：B

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳