历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

3.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

5.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

6.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

7.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

10.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:情绪
C:动机
D:能力
答案：D

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：B

12.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:编写的培训教程
C:培训师调查
D:有关培训方案的领导批示
答案：C

13.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:态度主导型
D:行为主导型
答案：D

14.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:6个月
C:20个月
D:18个月
答案：A

15.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

16.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：B

17.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

18.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

19.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：B

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

22.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:7
C:3
D:5
答案：C

23.（）是企业实施绩效管理活