优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：B

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：C

5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:心想，他走路时真专注
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：B

6.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:10
D:5
答案：C

8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

10.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：B

14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

15.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:最长不得超过6个月
C:按合同期限的1/12确定
D:平等协商确定
答案：B

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

22.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：B

23.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:性情
D:情绪
答案：D

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均