精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:知识培训
D:思维培
答案：B

2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：A

5.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

10.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

11.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:判断—评价—指令
D:评价—指令—判断
答案：B

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

13.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：A

14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

19.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

21.社会保险行政