精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：B

2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：A

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:制度公平
答案：A

8.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:绩效反馈
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

12.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：B

16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:有效选人
C:科学选任
D:实事求是
答案：A

17.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:试验和探索阶段
C:选择或定向阶段
D:加强阶段
答案：C

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动立法制度
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

19.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

20.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：B

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：A

24.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：B

25.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶