精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:集体协商
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:初次效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：B

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

8.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：A

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：A

13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

14.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

15.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训结果
C:培训目标
D:培训方法
答案：C

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

17.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：A

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：A

19.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

21.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

22.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:指导性
C:稳定性
D:权威性
答案：A

23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

24.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:面试法
答案：C

25.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

26.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占