精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源培训
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：A

5.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:分析
C:应用
D:理解
答案：A

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④②①⑤③
D:④⑤②③①
答案：C

12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：B

15.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

23.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:矩阵模型
D:模拟分权组织
答案：C

24.对工作任务安排