精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:考评结束半年或一年以后
答案：A

3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:综合
D:行为
答案：D

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45301
D:45297
答案：A

12.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:培训实施绩效管理的人员
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：A

17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益冲突
答案：D

19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：C

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

22.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

23.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:不相关
C:正相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：A

25.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

26.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

27.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试