海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案：A

2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:应用范围相同
D:概念内涵相同
答案：C

9.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：B

10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最方便
D:最可靠
答案：C

13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

14.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：A

15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：A

16.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学对象
C:课程设置
D:教学目标
答案：B

17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：B

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正比例
C:正相关
D:负相关
答案：A

20.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

21.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

22.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

23.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

24.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

25.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

26.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

27.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

28.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：B

29.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B