精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源
D:人力资源规划
答案：B

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：A

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：A

8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:薪金
答案：C

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

13.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

16.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

20.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

21.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：B

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

24.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

25.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动