精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

3.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：B

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:3～4
D:9～10
答案：A

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收支循环
D:收入循环
答案：D

13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:导向
D:增值
答案：B

14.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

15.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45323
D:45296
答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：A

18.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

20.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

22.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

23.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

24.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A: