优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社会保险
C:工资
D:红利
答案：A

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：C

3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:5
C:4
D:20
答案：A

4.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系主体具有不特定性
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

8.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

11.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

12.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:就业量与工资
答案：D

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

14.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:工作抽样法
C:现场观察法
D:笔试法
答案：C

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

20.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：A

22.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:扩张式
C:计划式
D:改良式
答案：C

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是