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最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:波动期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

4.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:创新型
C:综合型
D:专业型
答案：C

5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:组织管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：B

6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

9.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

10.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：D

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:10日内
D:20日内
答案：A

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

16.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：B

17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：A

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：B

21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

23.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:扩张式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

24.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

25.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可