精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

专业精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:量词式
D:定义式
答案：B

2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:5～10人
D:6～9人
答案：D

3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:发展
D:服务
答案：C

4.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

9.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

10.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

12.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程空间
D:课程评价
答案：B

15.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：A

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

17.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:关键性
D:时效性
答案：D

20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

21.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

24.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

25.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

26.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳