精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】.docx

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精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:需求不足性失业
D:结构性失业
答案：C

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:创新
C:管理
D:技术
答案：B

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

7.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

8.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

9.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：B

11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：B

12.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：B

13.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：A

14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:授课技巧培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：A

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

24.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:社会保险
C:股票期权
D:津贴
答案：D

25.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这