精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总.docx

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精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14253
D:14352
答案：B

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

3.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：A

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:技术人员
C:统治者
D:管理者
答案：D

5.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:人员规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：A

6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

7.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：B

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45301
D:45297
答案：A

11.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：B

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:人员职务变动情况
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：A

14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：B

15.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

16.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘要求
答案：D

18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：A

21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

22.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:首因
D:光环
答案：D

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

26.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

27.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出