精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：A

5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：A

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：B

7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：B

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPI
C:KPE
D:KPP
答案：B

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

12.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：A

13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

17.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:生产效率低下
答案：B

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:教材
C:学员
D:任务
答案：C

19.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应。
答案：B

21.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:外在性
C:替换性
D:内在性
答案：B

22.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：A

23.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
答案：C

24.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

25.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力