精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案.docx

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精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

2.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
答案：A

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

5.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力分配率
C:劳动力转移率
D:劳动力利用率
答案：A

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

7.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

10.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

14.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

15.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

16.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教学目标
D:教材
答案：A

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

21.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

23.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

24.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与