精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:给员工增加福利津贴
答案：D

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：A

5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:作业次数
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

8.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

10.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：C

13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:人员分析
答案：B

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:访谈法
D:综合座谈
答案：A

16.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：A

18.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

19.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:物理测验
D:情商测验
答案：B

21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：A

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

24.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对