精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：B

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

6.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:提高生产率、增加产出
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：B

14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

15.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：C

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:行为性问题
答案：D

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

19.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

21.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

23.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:延长加工产品的周期
答案：A

24.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波