精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

4.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

6.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:内容
C:对象
D:主体
答案：A

8.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:面谈观察
D:综合座谈
答案：A

12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:及时性
C:真实性
D:随意性
答案：B

14.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：B

17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

18.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:务实
D:主动
答案：A

19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:衰退期
答案：B

20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

22.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

23.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：A

24.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:分包
D:卖断
答案：A

25.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

26.以