精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案：C

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：B

6.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:三次
D:五次
答案：A

8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：C

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

16.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:企业薪酬管理体系
C:人力资源开发体系
D:组织结构分析
答案：A

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:事业组织
D:社会团体
答案：A

19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

20.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高(