精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

2.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：B

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:准确性
D:全面性
答案：A

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:数据排列法
答案：A

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：B

7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：A

9.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：B

10.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：C

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

18.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:调查问卷
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：A

22.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数