精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

2.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:培训对象
答案：A

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.30
D:0.20～0.40
答案：C

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:权威性
D:指导性
答案：B

11.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

12.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

13.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分解
C:职能合并
D:职能分析
答案：B

15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：A

19.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟订培训制度
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

23.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:绩效考评指标的设计
答案：D

24.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

25.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

26.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的