精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

2.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情感
D:情绪
答案：D

3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:效果
C:标准
D:成果
答案：A

8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

10.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

12.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

13.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:面试过程中要善于察言观色
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

15.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:内部竞争性
答案：B

18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:中位数
D:均值
答案：A

20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：D

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

22.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：A

24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

25.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评