精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:3
C:9
D:1
答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

5.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：A

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

13.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

16.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

17.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:质量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:综合性
D:层次性
答案：A

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

23.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

25.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与