内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

4.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员招聘
D:招募
答案：C

5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

7.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:绩效考评指标的设计
答案：D

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:工作效率降低
C:市场占有率缩小
D:要求离职的人员增多
答案：C

13.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:人力资源主管
D:基层员工
答案：A

16.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：B

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:教学目标
D:任务
答案：B

19.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

20.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

22.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

23.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

24.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:社会的人的需要
答案：C

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4