精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

3.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:经济、高效
D:计划、有序
答案：C

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

6.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

9.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：B

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38838
D:38718
答案：B

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

12.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:监督
D:激励
答案：C

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：B

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

15.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r=1.00；r=0
答案：D

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

21.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

22.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

23.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张