精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:录用
D:招募
答案：B

2.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展方向的多样性
D:发展结果的差异性
答案：A

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

7.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：D

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：A

14.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

16.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：C

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

20.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:近期效应
D:初次效应
答案：B

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作效率
答案：A

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

23.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

24.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

25.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:员工的