精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：A

2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：D

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：B

5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:快速渗透策略
答案：C

8.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:工效学的方法
D:心理学的方法
答案：D

9.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法
D:岗位写实
答案：B

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评要求
C:测评指标
D:测评标准
答案：C

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：A

17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:全部
D:半数以上
答案：A

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:关注信息反馈
C:强调课程重点
D:提高学习效果
答案：A

21.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

23.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

24.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:工作班制
答案：A

25.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

26.计划期内员工补充需求量的核算