精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

2.()是最常见的考评者。
A:同级
B:客户
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

4.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:有效选人
D:长官意志的影响
答案：D

6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

8.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：A

9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:晕轮效应
答案：A

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试预测》
D:《考试指导》
答案：B

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

14.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:招募
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案：D

15.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

17.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：B

18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:考虑调换工作岗位
D:把标准调低一些
答案：B

20.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：B

25.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

26.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理