精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【达标题】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：A

2.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

3.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:劳资双方
答案：A

4.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:录用
C:甄选
D:招募
答案：A

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:合同期限
D:发约人信息
答案：B

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:125
C:105
D:85
答案：C

11.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

12.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

14.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：B

15.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

16.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

17.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:初期
D:进行中
答案：A

19.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

20.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

21.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：C

23.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:节约与否应该由员工自己决定
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

24.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

25.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答