精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的需求预测
答案：D

2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:生产性组织
答案：C

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:观测法
答案：C

7.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D

11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

12.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:综合性
D:客观性
答案：D

13.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

14.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:投射性面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：A

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1；r=0
C:r=1.00；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：C

22.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

23.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

24.以下关于敏