精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的需求预测
答案：D

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：A

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：A

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

8.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：C

10.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

13.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

14.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：A

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

16.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:质量式
D:量词式
答案：C

17.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：A

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:工作
D:职位
答案：B

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费就是培训成本
答案：A

22.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：A

23.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

24.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C: