内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

4.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

5.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

7.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：B

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的目标
C:培训的费用
D:规划的实施
答案：A

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

13.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:奖金额度的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：B

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

17.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：B

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力分配率
D:劳动力利用率
答案：B

23.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:电话调查
D:趋势分析
答案：A

25.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A