精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:谁都有需要帮助的时候
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:就诊医院
答案：C

3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

4.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“自然人”
C:“思想人”
D:“行为人”
答案：A

7.（）属于保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会有序
答案：B

9.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：B

10.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

13.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

16.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

17.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

19.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:一般系统
C:交易成本
D:行为较色
答案：C

23.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

24.（）是制定薪