精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：B

4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

7.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：B

8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：A

9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:智能素质
答案：C

10.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

13.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

15.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

21.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：A

23.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给无弹性
答案：C

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

25.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调