精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

2.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

6.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：A

9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:激励性
D:灵活性
答案：B

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

16.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：B

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

20.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

25.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

26.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

27.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。