甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:出勤时间利用率
答案：D

3.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:12
C:36
D:48
答案：C

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

6.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

10.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便?
答案：C

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：A

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

15.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:合作
C:诚信
D:敬业
答案：A

16.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工工作表现
C:面谈
D:员工行为
答案：C

17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:5个月
D:12个月
答案：A

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

19.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:有合适的东西就买
D:不买，认为便宜没好货
答案：C

21.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

22.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

23.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

24.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

25.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗