历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:民主、科学、公正
答案：A

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：A

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放
答案：D

4.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要对象
C:主要参考
D:主要内容
答案：B

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:福利
答案：C

8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：B

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：A

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:60日
D:30日
答案：A

17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：A

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：C

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

23.工作