最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（各地真题）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:商品的变动成本
答案：D

2.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:试用部门对其考核的结果
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：B

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:市级
D:地方级
答案：A

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：B

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：A

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：C

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：B

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

21.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:工会代表
C:集团总裁
D:单位行政部门
答案：C

22.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

23.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

24.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏