优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及完整答案.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体熟悉度
C:群体结构
D:群体规模
答案：C

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

8.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:劳动合同
D:三方协议
答案：A

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:沟通
C:引导
D:协作
答案：A

10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

11.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：B

14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:专业
D:产业
答案：B

15.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：A

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：A

18.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

19.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:人员定额
D:一次性定额
答案：B

20.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：D

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：A

24.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法