优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及解析答案.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：B

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.02
C:0.06
D:0.05
答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

5.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:薪酬标准
答案：B

8.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:奖励和模范先进事迹材料
C:劳动合同
D:参加党团组织的材料
答案：C

9.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:面试后
C:初次筛选后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

11.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

12.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:平均工资
答案：D

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

17.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律要件
D:劳动法律事件
答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

21.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

22.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

23.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

25.(2017年11月)（）