安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

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安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：B

2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:方法
D:结果
答案：B

3.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:人员职务变动情况
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

7.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

8.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：B

9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:及时性
C:权威性
D:准确性
答案：B

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构调查
答案：B

16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

18.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：A

19.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

22.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

23.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

25.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：B

26.（）是克服绩