历年安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）.docx

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：B

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

3.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:同学或老乡
D:上司
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：C

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
答案：B

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：A

10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④②①③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

12.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：A

13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：B

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

17.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：A

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

19.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:增值性
C:有效性
D:稀缺性
答案：D

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：A

22.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

23.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

24.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

25.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:各标