2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：B

2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:等级式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：B

3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:人工成本
D:营业额
答案：B

4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

7.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：A

8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:间接责任
D:全面责任
答案：A

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

11.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：B

12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:质量式
答案：D

14.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:对资源进行控制
答案：D

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

23.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设