精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:社会效益评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

3.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

6.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:晚点
D:比预定时间早一会到达
答案：D

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:2个月
D:3个月
答案：A

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:易于在学员中树立威望
C:可带来许多全新的理念
D:内部可选择的范围较大
答案：A

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:排列法
D:劳动定额法
答案：C

12.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案：D

14.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

15.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：A

18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:绩效考评步骤
D:财务核算原理
答案：B

19.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

22.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

23.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:监督层
D:执行层
答案：C

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

25.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：B

26.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:国家宏观经济形势
答案：B

27.企业采用科学的方法，通过各种途径